Die in der Ausbildung einmal erworbenen Kenntnisse der Mitarbeiter und Führungskräfte eines Unternehmens reichen heute mit Sicherheit nicht mehr aus, um damit ein Berufsleben erfolgreich zu bewältigen. Ebenso kann sich eine in die Zukunft gerichtete Personalarbeit nicht mehr darauf verlassen, die benötigten Qualifikationen am externen Arbeitsmarkt zu erhalten.
Unternehmen werden andererseits zukünftig nur dann am Markt bestehen können, wenn die Qualifikationsprofile ihrer Mitarbeiter mit den zu erwartenden Anforderungen der Arbeitsplätze übereinstimmen.
Diese Tatsachen sind von allen Seiten anerkannt – allzu oft verhindern jedoch fehlende Kapazitäten im Personalmanagement, die Anforderungen des Tagesgeschäftes oder kurzfristige Kostenüberlegungen notwendige Aktivitäten für eine erfolgreiche Personalentwicklung.
Als "externes Personalbüro" unterstützen wir Sie bei der Erarbeitung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen:
- Ermittlung / Analyse des Personalentwicklungsbedarfs
- Entwicklung individueller Anpassungskonzepte
- Erstellung von Aufstiegskonzepten der Führungs- und Unternehmensnachfolge
- Festlegung interner oder externer Qualifizierungswege
- Budgeterstellung und Kostenkontrolle
- Öffentliche Finanzierungshilfen
- Erfolgskontrolle am Arbeitsplatz
Personalentwicklung ist eine Investition in die Qualität der Mitarbeiter und somit eine Investition in die Zukunft des Unternehmens.